Dodatek specjalny przestrzenie magazynowe

Dodatek systemy IT

Dodatek specjalny magazyny

Systemy IT Pionowa

Jak znaleźć operatora

multiracialfriendsusingsmartphoneagainstwallatuniversitycollegebackyard

zarzadzanie-pokoleniem-y

Pokolenie Y ma coraz większy wpływ na rynek pracy. Porównywanie pokoleń jest popularnym elementem poszukiwania metod zarządzania odpowiadających obecnym czasom. Czym jest i czemu służy pojęcie pokolenia? Dlaczego pokolenia się od siebie różnią? Jak pokolenie Y postrzega pracę i czego od niej oczekuje? Jakie są mocne i słabe strony nowych pracowników i jak można nimi zarządzać?

Pracownicy reprezentujący pokolenie Y potrafią wykazać się odpowiedzialnością w realizacji postawionych im zadań, pod warunkiem że szybko otrzymają informację zwrotną na temat uzyskanych wyników.

Specyfika przedstawicieli pokolenia Y 
<ul>
<li>Poświęcają uwagę wykonywanej pracy, ale są w mniejszym stopniu skłonni do inwestowania w nią wysiłku, co prawdopodobnie wynika z przywiązywania wagi do sfer pozazawodowych.</li>
<li>Cenią w miejscu pracy wartości związane z uczeniem się, dobrą atmosferą i relacjami z innymi.</li>
<li>Częściej myślą o odejściu z pracy w związku z planowaniem rozwoju zawodowego i ze względu na propozycję pracy w innym miejscu (zniechęcające warunki pracy).</li>
<li>Preferują uporządkowane środowisko pracy (zaplanowane działania, przydzielone zadania, praca indywidualna) z uwzględnieniem elementów dowolności (elastyczne terminy, ocena rezultatów pracy po jej zakończeniu).</li>
<li>Są skłonni do pracy zespołowej, preferują krótkoterminowe zadania z szybko widocznymi rezultatami.</li>
<li>Cenią informacje zwrotne od współpracowników i członków zespołu, ale na pierwszym miejscu stawiają opinię przełożonego.</li>
<li>Do źródeł informacji potrzebnych w pracy zaliczają: przełożonych, współpracowników oraz wewnętrzne bazy wiedzy.</li>
<li>Deklarują mniejsze zaangażowanie w dzielenie się wiedzą, co może wynikać z przejawianych postaw i mniejszego doświadczenia zawodowego.</li>
<li>Są przywiązani do tradycyjnych narzędzi komunikacyjnych, choć także korzystają z komunikatorów internetowych.</li>
</ul>

zrzut-ekranu-2024-12-17-145042

Zrzut ekranu 2024-12-17 145042

Logistyka transportu nie pozwala nam się nudzić – 30 lat firmy InterLan

grafika-otwarcia-zhenyu-luo-3wz31ntkr-y-unsplash

GRAFIKA OTWARCIA zhenyu-luo-3wz31NtKr-Y-unsplash

Chiński przemysł dominuje Europę – również w kontekście zielonych technologii

Droga do serca generacji Y – jak zarządzać młodymi pracownikami?

Ten artykuł jest dostępny tylko dla użytkowników z wykupioną prenumeratą.