GXO uruchomiło lokalną stronę internetową do rekrutacji w Polsce https://praca-gxo.pl/

„GXO z zaangażowaniem buduje i utrzymuje zróżnicowane zespoły pracowników złożone z utalentowanych osób, wybitnych talentów”, powiedziała Joanna Borkowska-Iwanek, Senior HR Director Central Europe, GXO. „W Europie Środkowej nasi pracownicy reprezentują około 30 narodowości. Oferujemy im atrakcyjne możliwości rozwoju osobistego i kariery. Nasza nowa strona rekrutacyjna pokaże potencjalnym pracownikom w Polsce, jakie korzyści płyną z pracy dla lidera branży pod względem zastosowania technologii, budowania skali biznesu i dzielenia się wiedzą „.

 

GXO docenia wartość pracowników z długoletnim stażem, którzy charakteryzują się wysokim zaangażowaniem oraz ogromnym doświadczeniem logistycznym. Inwestowanie w potencjał obecnych pracowników jest równie ważne, jak przyciąganie nowych talentów, szczególnie w obliczu wzrostu kosztów zatrudnienia nowych osób. Dane rynkowe pokazują, że zatrudnienie najlepszych talentów w Polsce może kosztować od 15 000 zł do 360 000 zł, w zależności od stanowiska. Dlatego w GXO budżet rekrutacyjny dostosowany jest do przyciągania najbardziej utalentowanych osób oraz zatrzymania i rozwijania najlepszych obecnych pracowników.

Szeroki system benefitów GXO przyczynia się do wysokiego zaangażowania pracowników, co z kolei przekłada się na zapewnienie wydajnych operacji oraz jakości obsługi klientów.

 

Badanie Gallup Business/University of Cambridge pokazuje, że zaangażowani pracownicy osiągają o ponad 200% wyższe wyniki i o ponad 40% wyższą produktywność. Zaangażowany zespół charakteryzuje się również ok. 80% niższym poziomem absencji, blisko 65% mniejszą liczbą wypadków i ponad 40% niższą rotacją.

 

Z drugiej strony, to samo badanie Gallup Business/University of Cambridge potwierdza, że niski poziom zaangażowania pracowników kosztuje globalną gospodarkę blisko 9 bilionów dolarów.

Wiodące w branży zastosowanie technologii w GXO jest atrakcyjne dla osób poszukujących pracy, ponieważ technologia pomaga tworzyć bardziej bezpieczne i produktywne miejsca pracy oraz umożliwia pracownikom poświęcenie się projektom o większej wartości dodanej. Jest to wyraźna przewaga rekrutacyjna na wymagającym rynku pracy, co ilustruje raport ManpowerGroup „2024 Global Talent Shortage”. Badanie to wykazało, że 75% pracodawców na całym świecie ma trudności z obsadzeniem stanowisk. Według raportu jest to jeszcze bardziej widoczne w branży transportu, logistyki i motoryzacji, gdzie aż 76% firm wskazuje takie wyzwanie.[1]

[1] https://go.manpowergroup.com/talent-shortage.

Sektor logistyczny stwarza ogromne możliwości zarówno dla pracowników magazynowych jak i biurowych.

 

W przypadku tych pierwszych, zdaniem Ewy Eron, COO w K+Research by Insight Lab, “Branża logistyczna w Polsce jest szczególnie rozwinięta w okolicach Łodzi, Poznania, Wrocławia oraz na Śląsku”. Duże zapotrzebowanie na pracowników w tym sektorze potwierdza liczba ofert pracy, 50 największych serwisów rekrutacyjnych publikuje ok. 300 000 nowych ogłoszeń miesięcznie, co oznacza, że stopa bezrobocia jest niska, a to przekłada się na wysoką jakość ofert pracy. Aby konkurować o pracowników, globalne firmy przeznaczają wysokie kwoty na rekrutację, w ciągu ostatnich 12 miesięcy rekordzista wydał na nią ponad 5 mln zł, a siedmiocyfrowe budżety rekrutacyjne są coraz bardziej powszechne wśród największych firm.

 

Oferta dla pracowników biurowych jest równie bogata. Według Dominiki La Croix, Executive Search Consultant i Partnerki w AC Mentoring, “Logistyka jest postrzegana jako jeden z najszybciej rozwijających się obszarów biznesowych i jedno z najbardziej pożądanych miejsc do pracy i budowania kariery w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. To atrakcyjna branża także ze względu na zastosowanie nowych technologii, w tym rozwiązań AI w optymalizacji procesów magazynowych. Najbardziej poszukiwani pracownicy to Ci, którzy oprócz merytorycznej wiedzy na temat procesów logistycznych są otwarci na zmieniający się biznes i stojące przed nim wyzwania. Szczególnie cenni są kandydaci o wysokim poziomie zaangażowania, entuzjazmu, posiadający umiejętności kierowania zróżnicowanymi zespołami pracowników. Tacy, którzy potrafią realizować zarówno cele biznesowe jak i cele ESG w ramach prowadzenia wielofunkcyjnych, często złożonych i międzynarodowych projektów”.

 

Joanna Borkowska-Iwanek dodaje przy tej okazji: „GXO prowadzi rekrutacje pracowników magazynowych oraz biurowych, którzy potrafią dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska biznesowego i prowadzić zespoły do osiągania ambitnych celów. Spodziewamy się bardzo silnego rozwoju ESG w naszym regionie, który obejmuje operacje logistyczne w Polsce, Czechach, Rumunii i Niemczech”.

GXO tworzy atrakcyjne miejsca pracy w logistyce. Firma oferuje pracownikom szeroką gamę świadczeń dostosowanych do ich konkretnych potrzeb, w tym prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, programy wspierające troskę o zdrowie psychiczne, możliwość pracy w systemie hybrydowym, karty multisport, stołówki oraz integracyjne miejsca pracy w centrach logistycznych. Ponadto GXO zapewnia setki szkoleń i warsztatów wspierających rozwój umiejętności oraz budowania kariery.

 

Aby dowiedzieć się więcej o aktualnych możliwościach kariery dostępnych w GXO w Polsce zarówno dla pracowników magazynowych jak i biurowych, zapraszamy na stronę internetową GXO, https://praca-gxo.pl/.

 

Źróło: GXO