MANAGEMENT
Wzrost wynagrodzeń w logistyce - raport płacowy Antal wskazuje kierunki
Według „Raportu płacowego Antal” jasno wynika, że średnie wynagrodzenie w branży logistycznej rośnie. Co prawda różnica pomiędzy rokiem poprzednim a aktualnym wynosi zaledwie 153 zł i jest najmniejszym wzrostem w analizowanym przedziale, ale tendencja wzrostowa się utrzymuje.
Data publikacji: 15.11.2023
Data aktualizacji: 15.11.2023
Podziel się:
W branży logistycznej obserwujemy wzrost wynagrodzeń, jednak jest on mocno spowolniony. Z powodu zwiększających się kosztów produkcji budżet pracodawcy jest ograniczony, więc pensje nie mogą rosnąć szybciej.
Wynagrodzenia w logistyce idą w górę
– Różnorodność projektów i globalizacja również wpływa znacząco na rynek pracy. Duży poziom outsourcingu prowadzi do tego, że firmy decydują się na projekty o dużej skali, skoncentrowane na wolumenie, zamiast skupiać się na konkretnej branży – dodaje Agnieszka Grzegorczyk, Team Leader, Engineering & Operations.
Rys. 1. Średnie wynagrodzenie (brutto) dla specjalistów i menedżerów w branży logistycznej według raportu płacowego Antal
– Największy skok wynagrodzenia w branży logistycznej mogliśmy zaobserwować pomiędzy rokiem 2021 a 2022. Logistyka w czasie pandemii COVID-19 rozwinęła skrzydła i pensja w tamtym okresie wzrosła nawet o 18%. Aktualnie sytuacja w branży się stabilizuje i utrzymuje na podobnym poziomie, a wynagrodzenie, poza drobną inflacyjną korektą, nie różni się zbyt mocno – komentuje Roman Zabłocki, Business Unit Director Antal, Engineering & Operations.
Punkt zwrotny, czyli kiedy podjąć decyzję o zmianie pracy?
Dla każdego przyczyną zmiany może być zupełnie coś innego. Dla niektórych to drobne zmiany, które pojawiają się na zawodowej drodze, takie jak nowy zakres obowiązków, rotacja współpracowników w dziale lub zmiana kierownictwa. Natomiast dla innych może to być jedno wydarzenie, ale na tyle mocne, że wystarczy do podjęcia decyzji – odchodzę.
Na pewno warto rozważyć zmianę pracy w określonych sytuacjach, np. jeśli doświadczamy zachowań niepożądanych, mających znamiona mobbingu lub jesteśmy ich świadkami. Nie warto tkwić w „toksycznych” miejscach – choć nawet w takich sytuacjach nie zawsze łatwo podjąć decyzję o zmianie. Zanim jednak wydarzy się punkt zwrotny, dobrze jest zadać sobie pytania: „Co najbardziej lubię w swojej pracy?”, „Co daje mi satysfakcję?”, „Dlaczego tu pracuję?” oraz sprawdzić, czy w obecnym miejscu mam szansę na osiągnięcie tego, co dla mnie ważne. Czasem nie oznacza to wcale zmiany pracy, a np. zaangażowanie się w jakiś projekt wewnętrzny w firmie. Z pewnością rozmowa z osobą zaufaną oraz przygotowanie matrycy zysków i strat mogą pomóc w podjęciu decyzji. Najważniejsze to dokonanie przemyślanego wyboru.
Jestem przekonana, że szczere odpowiedzi na pytania i zrobienie matrycy pomogą w podjęciu właściwej decyzji. A podjęcie świadomej decyzji zawsze daje satysfakcję.
Magdalena Jamroziak
HR Manager
Dachser Polska
Najbardziej dochodowe stanowiska w branży logistycznej
Najwyżej opłacanym stanowiskiem analizowanym w 12. edycji raportu płacowego Antal jest dyrektor/ka łańcucha dostaw oraz dyrektor/ka ds. logistyki. Osoby na tym stanowisku mogą liczyć na wynagrodzenie miesięczne w przedziale 25 000–35 000 zł brutto, a w przypadku dyrektora/ki łańcucha dostaw górna granica widełek może zamknąć się nawet w okolicy 40 000 zł brutto. Na trzecim miejscu w rankingu najwyższych wynagrodzeń znajduje się stanowisko Business Development Manager. Tutaj można oczekiwać miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 18 000–24 000 zł brutto. Czwarte miejsce najbardziej opłacanych stanowisk z branży logistyki zajmuje kierownik magazynu, który może oczekiwać nawet do 17 500 zł brutto. Ranking pięciu najbardziej dochodowych stanowisk w branży logistyki zamyka pozycja Key Account Managera/ki ze średnim wynagrodzeniem wynoszącym 8 000 zł brutto.
Rys. 2. Pięć najbardziej dochodowych stanowisk w branży logistycznej (średnie wynagrodzenie brutto).
Najbardziej pożądane benefity w branży logistycznej
Branża logistyczna ma kluczowe znaczenie dla efektywnego funkcjonowania różnych sektorów gospodarki. Standardowo oferowane benefity, których celem jest przyciągnięcie potencjalnych pracowników do tej branży, to niezmiennie bonusy i premie za wyniki oferowane wraz z konkurencyjnym wynagrodzeniem. Jednakże w związku ze spowolnieniem gospodarczym i sytuacją ekonomiczną możliwości finansowe pracodawców są ograniczone.
W związku ze spowolnieniem wzrostu wynagrodzeń firmy, chcąc zatrzymać pracowników w organizacjach, proponują atrakcyjne benefity pozapłacowe lub premie oferowane za osiągnięcia. Najbardziej pożądanymi przez pracowników benefitami są pakiety relokacyjne, elastyczne godziny i hybrydowy model pracy oraz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego.
Link do pobrania całego raportu: https://tinyurl.com/3pwae2uzs
Opracowanie: Antal
O badaniu
„Raport płacowy Antal 2023” został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 8691 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2022 i pierwszego półrocza 2023 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2022 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.
O Antal
Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE zajmującą się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji w branży.
www.antal.pl
Zobacz również
